解除三期女职工该如何赔偿？

在法律上，“三期女职工”指的是处于孕期、产期、哺乳期的女职工。法律对三期女职工进行了特殊的保护，这是为了保障女职工在特殊生理时期的合法权益，让她们能够安心度过这一阶段。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这就意味着，一般情况下，公司不能因为业务调整、经济性裁员等理由，和三期女职工解除劳动合同。

如果用人单位违反上述规定，解除与三期女职工的劳动合同，就属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果一位三期女职工在公司工作了3年零5个月，她的月平均工资是5000元。公司违法解除和她的劳动合同，那么她应得到的赔偿金就是：先计算经济补偿，工作3年零5个月按3.5年算，经济补偿为3.5×5000 = 17500元，赔偿金则是经济补偿的二倍，即17500×2 = 35000元。

所以，用人单位在面对三期女职工时，一定要谨慎处理劳动关系，避免违法解除带来的法律风险。而三期女职工如果遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，要懂得运用法律武器维护自己的合法权益。