公司解散哺乳期员工的赔偿标准是什么？

在探讨公司解散哺乳期员工赔偿标准之前，我们先来了解一下几个关键的法律概念。首先是经济补偿，这是在劳动合同解除或者终止时，用人单位依法向劳动者支付的一笔费用，用来弥补劳动者因失去工作而遭受的经济损失。经济补偿的计算依据主要是劳动者在本单位的工作年限和工资水平。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。而第四十六条又明确指出，在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就意味着，当公司解散时，它有义务给予员工相应的经济补偿。

对于经济补偿的具体标准，该法第四十七条有详细说明。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而对于哺乳期的女员工，她们处于一个特殊的保护期。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。当公司解散这种不可抗的原因导致劳动合同不得不终止时，虽然不能避免解除劳动合同，但公司仍需要按照上述法律规定给予哺乳期女员工合理的经济补偿。

例如，一位哺乳期女员工在公司工作了3年零4个月，她在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。按照法律规定，工作年限满3年应支付3个月工资的经济补偿，另外4个月不满6个月，应再支付半个月工资的经济补偿，那么她总共可以获得3.5个月工资的经济补偿，即3.5×5000 = 17500元。

如果公司没有按照法律规定支付相应的赔偿，哺乳期女员工可以通过与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。