哺乳期公司解散该如何赔偿员工？

在哺乳期公司解散时，对于员工的赔偿涉及到多个方面的法律规定。下面我们来详细解释相关法律概念和赔偿标准。首先，公司解散属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同终止情形之一。根据该法第四十四条第（五）项，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

对于在哺乳期的员工，公司解散并不因为员工处于特殊时期而有不同的终止方式，但在赔偿方面需要格外注意。依据《劳动合同法》第四十六条第（六）项，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照《劳动合同法》第四十七条执行，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。对于哺乳期员工来说，虽然公司解散不能额外给予超出法律规定的赔偿，但如果员工认为自己的合法权益受到侵害，可以通过合法途径维护自己的权益。比如，与公司协商解决赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。