哺乳期公司提出裁员怎么办？

在法律层面，哺乳期是受到特殊保护的时期。对于“哺乳期公司提出裁员”这一情况，需要明确相关法律规定以及劳动者的权利。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里的第四十条是指无过失性辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形；第四十一条是经济性裁员，如依照企业破产法规定进行重整等情况。也就是说，一般情况下，公司不能以这些理由在女职工哺乳期解除劳动合同。

如果公司违反上述规定，在女职工哺乳期进行裁员，那么就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当遇到哺乳期公司提出裁员的情况时，劳动者可以与公司进行协商，明确告知公司其行为的违法性，要求继续履行劳动合同。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或者恢复劳动关系。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。