劳务关系被辞退是否有补偿？

劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定报酬的社会关系。它与劳动关系不同，劳动关系是用人单位与劳动者之间签订劳动合同所形成的法律关系，受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整。而劳务关系主要受《中华人民共和国民法典》中合同编的调整。

在劳务关系中，是否有补偿要依据双方签订的劳务合同来确定。如果劳务合同中明确约定了在特定情况下被辞退会有补偿，那么按照合同约定执行。比如合同里写明若公司提前终止劳务关系，需支付一定金额作为补偿，那么提供劳务者就可以依据合同要求对方支付。

如果劳务合同没有约定补偿条款，一般情况下，被辞退是没有法定补偿的。因为劳务关系不像劳动关系那样，法律强制规定用人单位在某些情形下解除劳动关系需要支付经济补偿。在劳动关系中，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的等情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但劳务关系不适用这些规定。

所以，劳务关系被辞退是否有补偿关键看劳务合同的约定，没有约定通常就没有补偿。