不加班被辞退是否有补偿？

在工作中，不加班被辞退是否有补偿，这是很多劳动者关心的问题。下面我们从法律层面来分析一下。

首先，我们要明确加班的性质。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明，加班并非是用人单位可以随意要求的，而是需要与劳动者协商，并且要在合理的范围内。

不加班被辞退，其实可以分为两种情况。一种是合法辞退，另一种是违法辞退。如果用人单位有合法的理由辞退员工，比如员工严重违反公司的规章制度等，并且有充分的证据证明，那么可能不需要支付经济补偿。但在不加班的情况下，通常很难构成合法辞退的理由。

另一种是违法辞退。如果用人单位仅仅因为员工不加班就将其辞退，这种行为很可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，一般情况下，不加班被辞退是可以获得补偿的。劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付相应的补偿。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过合法的途径来维护自己的权益。