在职不满一年被辞退该如何计算赔偿？

在职不满一年被辞退的赔偿计算问题，需要分不同情形来进行分析。

首先，要明确经济补偿的概念。经济补偿是在劳动合同解除或者终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

接下来看不同的辞退情形。如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且是用人单位提出的，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如，你在职时间是8个月，那就按照一年来计算，用人单位需支付你一个月工资作为经济补偿。

要是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，同样是在职8个月，原本经济补偿是一个月工资，现在作为赔偿金就要支付两个月工资。

另外，如果是因为劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位解除劳动合同的，无需向劳动者支付经济补偿。

所以，在职不满一年被辞退时，计算赔偿要先确定辞退的原因和情形，再依据相关法律规定来准确计算赔偿金额。要是遇到纠纷，劳动者可以通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等来维护自己的权益。