员工失职被公司开除是否有赔偿？

员工失职被公司开除是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明白“失职”的含义。失职通常指员工没有按照岗位职责的要求，妥善完成工作任务，给公司造成了一定的损失。比如，财务人员因疏忽算错账目，导致公司资金出现问题；销售人员因不负责丢失重要客户等。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。如果员工的失职行为达到了严重违反公司规章制度，或者给公司造成了重大损害的程度，公司以此开除员工，是不需要支付赔偿的。例如，员工故意泄露公司商业机密，使公司遭受重大经济损失，这种情况下公司开除该员工，无需赔偿。

然而，如果员工的失职行为没有达到严重违反规章制度或造成重大损害的标准，公司就不能随意开除员工。若公司强行开除，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，员工偶尔一次小失误，对公司影响不大，公司却直接开除，就需要按照上述规定给予员工赔偿。

所以，员工失职被公司开除是否有赔偿，关键在于失职的严重程度以及是否符合法律规定的用人单位可解除劳动合同的情形。