职工没签合同被单位辞退该如何赔偿？

在现实职场中，职工没签合同就被单位辞退的情况时有发生，很多职工都不清楚自己应获得怎样的赔偿。下面就为大家详细解读。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。简单来说，就是从你入职满一个月的次日开始，到你被辞退的时间，如果这期间单位没和你签合同，单位就要额外支付你一倍的工资。比如你每月工资是5000元，入职三个月被辞退且没签合同，那么第二个月和第三个月，单位除了正常发你工资，还要再额外各发5000元。

其次，关于辞退赔偿。如果单位是违法辞退，也就是没有正当理由辞退你，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如你在单位工作了一年零三个月，那么单位应支付你相当于三个月工资的赔偿金。

最后，为了维护自身权益，职工要注意收集相关证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便在需要时证明你和单位存在劳动关系以及你的工作时间、工资情况等。要是和单位就赔偿问题无法协商一致，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。