外派员工被辞退是否有赔偿？

在探讨外派员工被辞退是否有赔偿这个问题之前，我们先来明确一下外派员工的概念。外派员工是指由母公司任命的在东道国工作的母国公民或者第三国公民，也就是受用人单位指派，到其他单位工作的员工。外派员工与用人单位之间存在着劳动关系，这是判断是否有赔偿的基础。

当用人单位辞退外派员工时，赔偿问题要根据具体情况来分析。如果用人单位是依照法律规定，有合理合法的理由辞退员工，那么可能不需要支付赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。在这些情况下，用人单位辞退外派员工无需支付赔偿。

然而，如果用人单位辞退外派员工没有合理合法的理由，那么就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果用人单位与外派员工协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

所以，外派员工被辞退是否有赔偿不能一概而论，要结合辞退的具体原因和情形，依据相关法律法规来判断。如果外派员工认为自己的权益受到了侵害，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。