没转正的员工被辞退补偿多少？

在探讨没转正的员工被辞退补偿问题之前，我们先明确几个关键概念。这里所说的没转正员工，通常指处于试用期的员工。试用期是用人单位和劳动者相互了解、适应的阶段。

关于补偿情况，需要分不同情形来看。

如果是因为劳动者自身不符合录用条件被辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。也就是说，单位得拿出证据证明你不符合录用条件，比如招聘时明确的岗位职责、考核标准，而你没有达到这些要求。例如公司招聘销售人员，要求每月完成一定数量的销售订单，你在试用期内远远未达标，且公司有相关的业绩考核记录，这种情况下被辞退就没有补偿。

若用人单位无故辞退没转正的员工，就涉嫌违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于没转正的员工，工作时间一般不满六个月，正常经济补偿是半个月工资，违法辞退则要支付一个月工资作为赔偿金。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作月数来计算平均工资。

另外，如果是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被辞退的，用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时还需要支付经济补偿，补偿标准同样依据第四十七条，不满六个月支付半个月工资。

总之，没转正员工被辞退的补偿情况要根据具体原因来确定，劳动者可以对照上述法律规定，维护自己的合法权益。