辞退临时工的补偿标准是多少？

在探讨辞退临时工的补偿标准之前，需要先明确“临时工”在法律层面并没有明确的定义，通常在法律语境下可将其理解为签订固定期限劳动合同的劳动者。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位合法辞退临时工，存在以下几种情况。若临时工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。该条规定明确了用人单位在劳动者存在过错的情况下，有权利解除劳动合同且无需给予补偿，这是为了保障用人单位的正常管理秩序和合法权益。

若用人单位按照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情况，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违法辞退临时工，也就是违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是法律为了保障劳动者的合法权益，对用人单位的违法行为进行的一种约束和制裁。

所以，辞退临时工的补偿标准需要根据具体的辞退情形以及临时工的工作年限、工资水平等来综合确定。