合同未到期公司裁员该如何补偿？
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在合同未到期的情况下，公司进行裁员，这涉及到一系列的法律规定和补偿问题。下面为您详细解读。 首先，我们要明确“裁员”在法律上的定义。这里的裁员通常指用人单位在特定情况下，一次性辞退部分劳动者，以此来改善生产经营状况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，当出现依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 对于被裁员工的补偿，《劳动合同法》第四十七条有明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 假如公司没有按照法定程序进行裁员，比如没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，也没有将裁减人员方案向劳动行政部门报告，那么这种裁员就属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 此外，如果公司裁员后，员工符合领取失业保险金的条件，还可以根据《失业保险条例》的相关规定，到当地的社保经办机构办理失业登记，领取失业保险金。 合同未到期公司裁员，员工有权根据法律规定获得相应的补偿。若遇到公司不依法补偿的情况，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
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