劳动合同没到期就辞职了会有赔偿吗？

劳动合同没到期就辞职是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，一般情况下，如果是劳动者主动提出辞职，也就是在劳动合同未到期时，劳动者单方面向用人单位提出解除劳动合同，这种情况下，通常是没有经济赔偿的。这是因为主动辞职是劳动者自身的意愿和选择，并非用人单位的过错导致劳动关系的解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种主动辞职的模式下，劳动者按照规定履行通知义务后就可以离职，但用人单位无需支付赔偿。

然而，存在一些特殊情况，当用人单位存在过错时，劳动者即便在合同未到期时辞职，也可能获得赔偿。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像工作环境存在严重安全隐患却不改善；未及时足额支付劳动报酬，长期拖欠工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有上述情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。同时，按照该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。