员工自身疾病死亡的赔偿标准是怎样的？

员工自身疾病死亡的赔偿情况需要分不同情形来看。

首先，如果员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，视同工伤。在这种情况下，赔偿标准按照工伤保险待遇来执行。其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

其次，如果员工不是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者虽在工作时间和工作岗位发病但超过48小时才死亡的，一般不能认定为工伤。不过，根据《劳动保险条例》第十四条规定，工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

此外，企业还可能基于人道主义给予一定的补偿，但这并非法定义务。所以，员工自身疾病死亡的赔偿要根据具体情况，结合相应的法律规定来确定。