员工没签劳动合同自离有赔偿吗？

在探讨员工没签劳动合同自离是否有赔偿这个问题之前，我们先来明确几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它保障了劳动者和用人单位双方的合法权益。而自离指的是劳动者没有按照法定程序或与用人单位协商一致，擅自离开工作岗位。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位存在未签订劳动合同的违法行为，劳动者是有权利主张相应赔偿的。

不过，员工自离这一行为也需要具体分析。如果自离给用人单位造成了损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但如果员工自离是因为用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位还需向劳动者支付经济补偿。

所以，员工没签劳动合同自离是否有赔偿不能一概而论。若用人单位确实存在未签合同的过错，员工有权要求支付未签合同期间的二倍工资。但自离行为是否会影响赔偿以及员工是否要承担责任，要根据具体情况和给用人单位造成的影响来判断。建议员工在遇到这种情况时，尽量与用人单位协商解决问题，若协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。