没有劳动合同的情况下工伤认定期限是多少天？

在没有劳动合同的情况下，了解工伤认定期限对于维护劳动者的合法权益至关重要。首先，我们需要明确不同主体申请工伤认定的时间限制。

根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是说，单位正常的申请期限是30天，特殊情况经批准可延长。

若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，职工一方的申请期限是1年。

没有劳动合同并不影响工伤认定申请，但需要先确定劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

职工一方在申请工伤认定时，应注意收集这些证据以证明劳动关系的存在。此外，在申请过程中，如果劳动保障行政部门需要用人单位提供相关材料，用人单位应积极配合，否则可能承担不利后果。总之，即使没有劳动合同，劳动者也有足够的时间和途径来申请工伤认定，维护自身的合法权益。