单位解除劳动合同该如何补偿？

在劳动法律关系中，单位解除劳动合同的补偿问题是劳动者十分关注的。下面就为您详细讲解单位解除劳动合同的补偿方式。首先，我们要明确不同解除情形下的补偿规则。如果单位是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，这种情况下单位无需向劳动者支付经济补偿。因为这是劳动者自身存在过错导致的劳动合同解除。例如，小李在试用期内工作态度不认真，多次未能按时完成工作任务，经过考核被证明不符合岗位要求，公司依据该条规定解除与小李的劳动合同，就不用给予补偿。

然而，如果单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，就需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在公司工作了3年零4个月，月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。

另外，如果单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小王在公司工作了2年，月平均工资6000元，公司违法解除劳动合同，且小王不要求继续履行合同，那么公司应支付的赔偿金就是2×6000×2 = 24000元。总之，劳动者在遇到单位解除劳动合同的情况时，要根据具体情形，依据法律规定维护自己的合法权益。