劳务合同到期不续签有补偿吗？

在探讨劳务合同到期不续签是否有补偿这个问题之前，我们需要先明确劳务合同和劳动合同的区别。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。它与劳动合同不同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整。而劳务合同主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。

对于劳动合同而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，劳务合同并不直接适用劳动合同法的相关规定。劳务合同到期不续签是否有补偿，关键要看劳务合同中的具体约定。如果劳务合同中明确约定了合同到期不续签时，一方需要向另一方支付补偿，那么按照合同约定执行。例如，合同中写明“本劳务合同到期后，若甲方不再续签，应向乙方支付相当于X个月劳务报酬的补偿”，那么在合同到期不续签的情况下，甲方就需要按照这个约定支付补偿。

如果劳务合同中没有关于到期不续签补偿的约定，那么从法律层面上来说，一般情况下，提供劳务的一方不能要求获得补偿。因为劳务合同遵循意思自治原则，双方的权利义务主要依据合同条款来确定。除非存在其他法定情形，比如因对方违约等导致合同到期不续签，给提供劳务方造成了损失，此时提供劳务方可以依据《中华人民共和国民法典》中关于违约责任等相关规定，要求对方承担赔偿责任，但这和单纯的合同到期不续签补偿是不同的概念。

综上所述，劳务合同到期不续签是否有补偿，要先查看合同约定。有约定按约定，无约定通常无补偿，除非有其他法定可主张赔偿的情形。在签订劳务合同时，提供劳务的一方应仔细审查合同条款，明确合同到期后的相关事宜，以保障自身的合法权益。