工作时断了手指，辞职时会有赔偿吗？

工作时断了手指，在辞职时通常是有赔偿的。下面为你详细解释。首先，工作时断手指这种情况，一般会被认定为工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。你在工作时断了手指，符合这一规定，所以应被认定为工伤。

认定工伤之后，需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定你因工伤导致的劳动能力丧失程度，会根据手指受伤的具体情况给出相应的伤残等级。例如手指缺失的数量、功能受损程度等都会影响伤残等级的评定。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

当确定了伤残等级后，就可以根据不同等级享受相应的工伤保险待遇。如果辞职的话，还能额外获得一些赔偿。按照《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是为了帮助你后续可能的工伤治疗等费用，而一次性伤残就业补助金则是考虑到你因工伤可能在再就业过程中面临的困难给予的补偿。

不过，要顺利拿到这些赔偿，你需要按照规定的程序进行。先向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，然后在伤情稳定后申请劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果和相关规定要求赔偿。如果用人单位没有依法为你缴纳工伤保险，那么相应的赔偿责任将由用人单位承担。总之，工作时断手指辞职时是有赔偿的，但要通过合法途径去争取。