小时工被工厂辞退是否有补偿？

小时工，也就是非全日制用工，是一种灵活的用工形式。非全日制用工指的是，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。而且，终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果您作为小时工被工厂辞退，通常情况下工厂是不需要给您经济补偿的。因为非全日制用工本身就具有灵活性和即时性的特点，法律允许双方随时终止这种用工关系。

不过，要是工厂存在拖欠您工资等其他违法行为，您还是有权利维护自己的权益的。比如工厂没有按照约定的小时工资标准支付您报酬，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。此时，您可以要求工厂补足工资差额。如果与工厂协商不成，您还可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来解决问题。