外包员工被辞退是否有赔偿？

外包员工被辞退是否有赔偿，需要分情况来看。首先，我们要了解一下外包员工的概念。外包员工是指与外包公司签订劳动合同，然后被外包公司派到其他用人单位工作的劳动者。在这种关系中，存在三方主体：外包员工、外包公司（用人单位）和实际用工单位。

一般情况下，外包员工和外包公司之间存在劳动关系，而与实际用工单位不存在劳动关系。所以，辞退外包员工的决定通常由外包公司作出。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

如果外包公司辞退员工符合上述情形，就需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果外包员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等，外包公司可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

另外，如果实际用工单位将外包员工退回外包公司，外包公司没有法定理由辞退员工，同样要按照法律规定给予赔偿。这时候，外包员工的合法权益受到法律保护，员工可以通过与外包公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。