被迫辞职会被公司告要求赔偿吗？

首先，“被迫辞职”指的是劳动者在用人单位存在违法行为的情况下，为了维护自身合法权益而不得不解除劳动合同的行为。一般来说，被迫辞职是劳动者的一种合法维权手段。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

也就是说，如果劳动者是因为上述法定情形而被迫辞职，那么劳动者的行为是合法合理的，不需要向用人单位承担赔偿责任。相反，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。所以，在被迫辞职的情况下，往往是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

但是，如果劳动者在被迫辞职过程中，存在违反劳动合同约定的保密义务、竞业限制义务等行为，或者因为故意或重大过失给用人单位造成了直接经济损失，那么用人单位可能会依据相关法律规定和合同约定，要求劳动者承担赔偿责任。不过，用人单位需要对劳动者存在过错以及损失的大小承担举证责任。