工伤无等级的情况下该如何赔偿？

在工伤无等级的情况下，劳动者依然可以获得相应的赔偿。工伤等级是根据劳动者受伤的严重程度来确定的，主要分为一至十级。但即使不构成伤残等级，也会有相应赔偿。

具体赔偿项目及依据如下：

- **医疗费用**：根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。也就是说，工伤职工因治疗工伤产生的合理且必要的医疗费用，无论是挂号费、检查费、手术费还是药品费等，只要符合相关目录和标准，都可以获得赔偿。

- **停工留薪期工资**：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如，某职工月工资5000元，停工留薪期为3个月，那么单位应按照每月5000元的标准支付这3个月的工资。

- **生活护理费（需满足一定条件）**：若工伤职工在停工留薪期生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。

总之，工伤无等级并不意味着没有赔偿，劳动者应了解自己的权益，及时向用人单位和工伤保险机构主张相应赔偿。