故意拖欠工资是否有赔偿金？

在我国法律规定中，故意拖欠工资是可能会有赔偿金的。首先，我们来了解一下工资支付方面的基本规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的无故拖欠，是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。如果用人单位存在故意拖欠工资的情况，劳动者可以采取一定措施来维护自己的权益。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，当劳动者遇到用人单位故意拖欠工资时，可以先向劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。如果用人单位在规定的期限内仍未支付，那么就需要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下向劳动者支付赔偿金。这一规定的目的在于保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时、足额地支付工资。不过，劳动者需要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权过程中能够证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。