故意拖欠工资能否申请赔偿金？

在用人单位故意拖欠工资的情况下，劳动者是有可能申请赔偿金的。首先，我们来了解几个关键的法律概念。工资，就是劳动者为用人单位付出劳动后，用人单位按照约定应该支付给劳动者的报酬。赔偿金则是在用人单位违反法律规定，给劳动者造成损害时，需要额外支付给劳动者的一笔钱。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果用人单位故意拖欠工资，劳动者首先可以向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。

如果用人单位在劳动行政部门规定的期限内仍不支付工资，那么就需要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。所以，劳动者在遭遇故意拖欠工资的情况时，不仅有权利要求用人单位支付被拖欠的工资，还有可能获得相应的赔偿金。不过，劳动者需要通过合法的途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等。