刚暂停社保发生工伤事故该怎么办？

当遇到刚暂停社保就发生工伤事故的情况，首先要明确一些关键的法律概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。而社保中的工伤保险，是为了保障职工在遭受工伤时能获得医疗救治和经济补偿。

在这种刚暂停社保就发生工伤的情形下，虽然社保暂停了，但并不意味着劳动者就不能获得赔偿。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，如果是因为用人单位的原因导致社保暂停，那么用人单位需要承担原本由工伤保险基金支付的费用。

劳动者可以按照以下步骤来维护自己的权益。第一步，及时进行工伤认定。要在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果用人单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二步，进行劳动能力鉴定。等工伤认定下来后，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，鉴定结果将作为确定赔偿标准的重要依据。

第三步，与用人单位协商赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准，与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼来解决。

总之，即便社保暂停，劳动者的合法权益依然受到法律保护。在遇到这种情况时，要及时采取正确的措施来维护自己的权益。