工伤但是没有交五险该怎么办？
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当发生工伤但用人单位没有缴纳五险时，劳动者的权益仍然是受到法律保护的。下面我们来详细了解应对办法。首先，我们要明确工伤保险的作用和未缴纳的后果。工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而设立的社会保险制度。依据《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。对于职工发生工伤的情况，即便用人单位没有缴纳五险，《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，在发生工伤后，劳动者应及时采取以下步骤维护自身权益。第一步是申请工伤认定。劳动者可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料以及医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。第二步，如果工伤认定成功，劳动者可以根据劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论，确定应享受的工伤保险待遇项目和标准，并要求用人单位按照规定支付相应费用。若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径来解决。协商是较为简便的方式，劳动者可以与用人单位沟通，要求其依法支付工伤保险待遇。调解则可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。仲裁是指劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。总之，即使没有缴纳五险，劳动者在工伤后也不要慌张，要积极通过法律途径维护自己的合法权益。
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