跟辞职人员吃饭被开除是否有赔偿？

在探讨跟辞职人员吃饭被开除是否有赔偿这个问题时，我们需要先明确几个重要的法律概念。首先是用人单位的解除权，也就是公司在什么情况下可以合法地开除员工。另外就是经济补偿，这是在用人单位违法解除劳动合同时，员工有权获得的赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

通常情况下，单纯跟辞职人员吃饭这种行为，并不在上述用人单位可以合法解除劳动合同的范围内。如果公司没有合理合法的理由，仅仅因为员工跟辞职人员吃饭就将其开除，这种行为很可能被认定为违法解除劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，如果公司没有充分的证据证明跟辞职人员吃饭属于严重违反公司规章制度等可以合法解除劳动合同的情形，员工是有权要求公司给予赔偿的。员工可以先和公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。