不签合同辞退员工该如何赔偿？

在这种不签合同就辞退员工的情况下，涉及到两方面重要的法律规定，下面为您详细说明。

首先是关于未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从您入职满一个月后的次日开始，到公司辞退您这段时间，公司除了正常支付您每月工资外，还需要额外再支付一倍工资作为赔偿。

其次是违法解除劳动关系的赔偿。如果公司没有合法理由辞退您，这就属于违法解除劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。结合您工作大半年的情况，公司应当支付您两个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果您遇到这种情况，建议先和公司友好协商赔偿事宜。要是协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。