合同没有日期被开除有赔偿吗？

在探讨合同没有日期被开除是否有赔偿这个问题时，我们需要从多个方面来分析。首先，让我们了解一下劳动合同的基本概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它是保障劳动者权益的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然合同中没有写明日期，但这并不影响劳动合同本身的效力。合同日期的缺失，可能会在确定劳动关系的起始时间、合同期限等方面带来一些麻烦，但这并不意味着劳动者的权益就无法得到保障。

当劳动者被用人单位开除时，是否能获得赔偿取决于开除的原因。如果用人单位是违法解除劳动合同，那么劳动者有权要求赔偿。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果用人单位是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形而解除劳动合同，那么用人单位无需向劳动者支付经济补偿。在实际情况中，如果合同没有日期，劳动者可以通过其他证据来证明自己的入职时间、工作内容、工资发放等情况，以确定自己在用人单位的工作年限和工资水平，从而为自己争取合理的赔偿。这些证据可以包括工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。

总之，合同没有日期并不必然导致劳动者在被开除时不能获得赔偿。关键在于开除的原因是否合法，以及劳动者能否提供足够的证据来维护自己的权益。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来解决问题。