被迫辞职赔偿金是多少？

被迫辞职赔偿金是用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需要向劳动者支付的补偿费用。当劳动者被迫辞职时，依据相关法律，是可以要求单位支付赔偿金的。

首先要明确赔偿金的计算依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果用人单位属于违法解除劳动合同，使得劳动者被迫辞职，劳动者能拿到的赔偿金就是正常经济补偿的两倍。

举个例子，如果劳动者在公司工作了3年，月平均工资是5000元。正常情况下，经济补偿就是3×5000 = 15000元。要是属于被迫辞职这种违法解除情形，赔偿金就是15000×2 = 30000元。

不过在实际操作中，劳动者需要有充分的证据证明自己是被迫辞职的。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况。所以，劳动者遇到被迫辞职的情况，要注意收集相关证据，通过合法途径维护自己的权益。