工伤后被逼辞职是否有赔偿？

在工伤后被逼辞职的情况下，劳动者通常是有赔偿的。下面我们来详细解释相关法律概念和依据。

首先，工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在工伤认定之后，劳动者可以获得相应的工伤保险赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资等。

而当劳动者工伤后，用人单位逼迫其辞职，这种行为很可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定，用人单位不得在劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力时解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，如果你工伤后被逼辞职，一方面可以继续主张工伤保险赔偿；另一方面，如果用人单位违法解除劳动合同，你可以要求其支付赔偿金。你可以先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。