终止劳动合同该如何赔偿？

当劳动合同终止时，赔偿问题需要根据具体情况来确定。

首先，我们来了解一下什么是终止劳动合同。终止劳动合同就是劳动合同的法律效力结束，双方的权利和义务不再存在。一般来说，劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形，都会导致劳动合同终止。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的情形，第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。其中，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

所以，当遇到劳动合同终止的情况时，劳动者要明确是哪种情形导致的终止，然后依据相关法律规定来确定自己是否能获得赔偿以及赔偿的数额。