长期加班被迫辞职该如何赔偿？

在长期加班导致被迫辞职的情况下，员工是有可能获得相应赔偿的。首先，我们要了解几个关键的法律概念。经济补偿，简单来说就是在符合法律规定的情形下，用人单位给予劳动者的一种金钱补偿，以弥补劳动者因为劳动关系结束而遭受的一定损失。加班工资，则是劳动者在正常工作时间之外加班，用人单位需要额外支付给劳动者的报酬。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：其中包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的。长期加班且未支付相应加班工资，就可能属于未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者因此被迫辞职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，关于加班工资，《中华人民共和国劳动法》第四十四条有明确规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

所以，当员工长期加班被迫辞职时，一方面可以要求用人单位按照工作年限支付经济补偿，另一方面可以要求用人单位补发加班工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。