公司让全部中层干部竞聘上岗是否合法？

公司让全部中层干部竞聘上岗是否合法，需要分情况来看。

从法律层面来讲，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

如果公司在劳动合同中有明确约定，当出现特定情况时可以采取竞聘上岗的方式来调整岗位，并且竞聘上岗的规则和流程都是公平、公正、透明的，那么这种做法通常是合法的。例如，合同中写明在公司进行重大业务调整时，可能会对岗位进行重新评估和竞聘。

然而，如果公司没有在合同中约定，或者竞聘上岗的过程存在不公平、不公正的情况，比如设定不合理的竞聘条件、暗箱操作等，这就可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。因为公司单方面改变员工的岗位和工作内容，属于变更劳动合同的范畴。根据该法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经与员工协商一致，擅自通过竞聘上岗的方式调整岗位，员工有权拒绝，并且可以要求公司按照原劳动合同履行义务。如果因此给员工造成损失，员工还可以依法要求公司进行赔偿。

所以，判断公司让全部中层干部竞聘上岗是否合法，关键在于是否有合同约定以及竞聘过程是否合规。