十级工伤公司需要赔偿的金额是多少？

当职工遭遇十级工伤时，公司需要承担相应的赔偿责任。下面为您详细解释公司所需赔偿的项目及金额计算方式。

首先是一次性伤残补助金，这是对工伤职工因工伤导致身体伤残的一种补偿。依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是几个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也是按照一定月数的当地上年度职工月平均工资来计算。

此外，在停工留薪期内，公司还需正常支付工资福利。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

同时，对于工伤治疗期间的护理费，如果所在单位未派人护理的，单位应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。

综上所述，十级工伤公司具体的赔偿金额要根据本人工资、当地的赔偿标准以及停工留薪期等多方面因素来确定。职工可以结合自身实际情况，依据相关法律法规与公司协商赔偿事宜，若协商不成，还可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。