劳动仲裁按撤诉处理后法院会如何处理？

当劳动仲裁按撤诉处理后，法院的处理方式需要从几个方面来分析。

首先，我们需要了解劳动仲裁按撤诉处理的概念。按撤诉处理是指在劳动仲裁过程中，由于申请人的某些行为，比如无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭等，仲裁庭按照规定视为申请人撤回仲裁申请。这就相当于申请人主动放弃了在仲裁阶段主张权益的机会。

依据《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》规定，当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。不过对于劳动仲裁按撤诉处理后向法院起诉的情况，在司法实践中，如果当事人再次就同一仲裁请求向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会可能会以“一事不再理”为由不予受理。此时当事人如果向法院起诉，法院会进行审查。

若符合《中华人民共和国民事诉讼法》规定的起诉条件，法院会受理案件。起诉条件一般包括原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。法院受理后，会依据事实和法律对案件进行审理。但如果不符合起诉条件，法院可能会裁定不予受理或者驳回起诉。所以，当事人在劳动仲裁阶段要谨慎对待自己的行为，避免按撤诉处理的情况发生，以免影响后续的维权进程。