职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残应如何赔偿？

当职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残时，赔偿涉及多个方面，以下为您详细介绍。首先，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。依据是《工伤保险条例》第三十六条的规定。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。其次，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并且用人单位要按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。最后，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准存在差异，所以在解除或终止劳动关系时，需要参考当地出台的相关政策来确定具体的赔偿金额。总的来说，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残后的赔偿是有明确法律规定的，涉及到多个项目和不同的支付主体。职工在遇到此类情况时，要清楚自己的权益，积极与用人单位和相关部门沟通，以保障自身的合法权益得到落实。