没满一年满了半年被公司突然辞退可以赔偿多少？

在这种情况下，首先要区分公司辞退您是合法辞退还是违法辞退，不同情形下赔偿标准是不一样的。

合法辞退主要是指您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。如果公司能够证明您存在这些情形而辞退您，公司是不需要支付经济补偿的。

但如果公司辞退您不属于上述合法情形，那么就可能构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

因为您工作满了半年但没满一年，按照法律规定，经济补偿应按一年计算，即支付一个月工资。而由于是违法辞退，公司需要支付的赔偿金就是经济补偿标准的二倍，也就是两个月工资。这里所说的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。