公司违规解除劳动关系该如何赔偿？

当公司违规解除劳动关系时，劳动者有权获得相应赔偿，以下为你详细解释。首先，我们要明白“违规解除劳动关系”是什么意思。简单来说，就是公司没有按照法律规定或者劳动合同的约定，就和劳动者终止了劳动关系。比如，在劳动者没有严重违反公司规定、没有不能胜任工作等法定情形下，公司随意辞退员工，这就属于违规解除。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，如果劳动者要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；要是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果你在公司工作了3年半，月平均工资是5000元，公司违规解除了和你的劳动关系，那么你可以获得的赔偿金就是5000元×4×2 = 40000元。所以，当遇到公司违规解除劳动关系的情况，劳动者要清楚自己的权益，通过合法途径维护自己的利益。