现在央企员工工伤辞职有赔偿吗？

在探讨央企员工工伤辞职是否有赔偿这个问题时，我们需要先明确几个重要的法律概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到的身体伤害或者患上职业病。当员工被认定为工伤后，就依法享有相应的工伤保险待遇。

依据《工伤保险条例》的规定，工伤员工离职时是可以获得相应赔偿的。该条例第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是用于员工后续可能的工伤治疗等费用，而一次性伤残就业补助金则是考虑到工伤可能对员工再就业造成影响给予的补偿。

第三十七条也指出，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这意味着，无论是央企还是其他性质的企业，只要员工被认定为工伤且达到相应伤残等级，在辞职时都能获得这两部分赔偿。

具体的赔偿标准会因地区而异。不同地区会根据当地的经济发展水平、平均工资等因素，制定本地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。所以，央企员工工伤辞职后是有赔偿的，但具体的赔偿金额和流程需要结合员工的伤残等级以及当地的相关规定来确定。