在国企交社保但在另一个单位上班是否合法？

在国企交社保但在另一个单位上班这种情况涉及到多方面的法律问题。

从劳动关系的角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。一个劳动者一般只能与一家用人单位建立正式的劳动关系。如果你在国企挂着社保，意味着国企可能认为你是其员工，与之存在劳动关系。而你又在另一个单位上班，那么你与另一个单位之间也形成了事实上的劳动给付关系。这种双重劳动关系可能会带来一些问题。比如国企为你缴纳社保，是基于你为其提供劳动的前提，如果实际上你并未为国企提供劳动，国企可能有权解除与你的劳动关系。

从社保缴纳方面来说，社保是与劳动关系紧密相连的。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当按照国家规定为与其建立劳动关系的职工缴纳社会保险费。你在国企交社保，却不在国企工作，这可能违反了社保缴纳的规定。一旦被社保部门发现，可能会要求你和国企进行整改，甚至可能面临罚款等处罚。

从另一个单位的角度，如果你与另一个单位建立劳动关系，该单位也有义务为你缴纳社保。若不缴纳，同样违反了《社会保险法》的规定，你可以要求该单位为你补缴社保。

此外，双重劳动关系还可能引发一些潜在的法律纠纷，比如工伤认定问题。如果在另一个单位工作时发生工伤，由于社保在国企缴纳，认定和赔偿的程序可能会变得复杂。

总体而言，这种做法存在一定的法律风险和不确定性，建议你妥善处理劳动关系和社保缴纳问题，以避免不必要的法律麻烦。