工伤辞退员工该如何补偿？

在工伤期间辞退员工的补偿问题，我们要分几个方面来看。首先，我们得明白什么是工伤。工伤就是员工在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。在这种情况下，员工是受到法律保护的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，根据《工伤保险条例》，员工工伤后还能享受相应的工伤保险待遇。比如，被鉴定为五级至十级伤残的，员工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

举个例子，假如小李在公司工作了3年，月平均工资是5000元，因工伤被鉴定为十级伤残，公司违法辞退他。那么公司首先要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即3×5000×2 = 30000元。同时，小李还能按照当地规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。所以，当员工遭遇工伤被辞退时，一定要了解自己应有的权益，必要时可以通过法律途径维护自己的合法权益。