受伤情况下辞职是否有赔偿?
我在工作时受了伤,现在打算辞职,不知道这种受伤情况下辞职能不能获得赔偿,不太清楚法律上是怎么规定的,想了解一下具体情况。
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在受伤情况下辞职是否有赔偿,需要分不同情况来看。首先,我们来了解一下几个关键概念。工伤,简单来说就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到的伤害。职业病则是因为长期从事特定工作,接触有害因素而患上的疾病。如果你的受伤情况被认定为工伤或者职业病,那么根据《工伤保险条例》,你是可以获得相应赔偿的。比如,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。此外,还有停工留薪期工资福利待遇不变等。如果是因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,劳动者提出解除劳动合同,用人单位还需要支付一次性伤残就业补助金,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。然而,如果受伤并非工伤,比如是自己在非工作时间、非工作原因导致的受伤,一般情况下辞职是没有因受伤产生的额外赔偿的。所以,关键在于受伤的性质是否符合工伤认定条件。如果认为自己的受伤可能属于工伤,要及时按照规定申请工伤认定,以保障自己的合法权益。

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