公伤人员被辞职是否有赔偿？

在法律层面，公伤一般指的是因工作遭受事故伤害或者患职业病等情况，也就是我们常说的工伤。对于工伤人员被用人单位辞退的情况，是存在相应赔偿规定的。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保护工伤职工的合法权益，因为工伤职工可能由于身体原因在就业市场上处于劣势，如果随意被辞退，会对他们的生活造成很大影响。

如果用人单位违反上述规定，在工伤人员符合相应保护条件下辞退员工，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时，根据《工伤保险条例》，工伤职工还依法享有工伤保险待遇。比如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等；被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴等；被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

所以，公伤（工伤）人员被辞职通常是有赔偿的，既可能包括违法解除劳动合同的赔偿金，也包括工伤保险待遇等方面的补偿。工伤人员可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或者提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。