工伤职工因病致残该怎么赔偿？

在探讨工伤职工因病致残的赔偿问题之前，我们先明确两个关键概念。工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或者患职业病；而因病致残是指职工由于自身疾病导致的身体残疾。

根据《工伤保险条例》，工伤赔偿主要针对的是因工作遭受事故伤害或者患职业病的情况。如果工伤职工在工伤认定之后又因病致残，赔偿情况需要具体分析。

如果该疾病与工伤存在关联，比如因工伤导致身体免疫力下降引发其他疾病进而致残，这种情况下可以通过劳动能力鉴定委员会进行鉴定。若鉴定结果表明疾病与工伤有因果关系，那么职工可以依据工伤的相关标准获得赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。例如，一次性伤残补助金会根据伤残等级来确定具体金额，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

若疾病与工伤没有关联，是职工自身原因导致的因病致残，那么一般不能按照工伤赔偿标准来处理。不过，职工可能可以通过医疗保险、病假待遇等途径获得一定的保障。医疗保险可以报销部分医疗费用，而病假期间，用人单位应按照规定支付病假工资。