给私人老板干活受伤了该如何赔偿？

当给私人老板干活受伤时，赔偿问题可以从以下几个方面来考虑。

首先，要确定双方之间的法律关系。如果是劳务关系，也就是个人之间形成的劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着如果是因为老板的过错导致你受伤，比如老板提供的工作设备存在安全隐患等，老板要承担相应责任；要是你自己也有过错，比如没有遵守安全操作规范，那你自己也要承担一部分责任。

要是双方构成劳动关系，那么就可以按照工伤赔偿的程序来处理。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果老板没有在规定时间内申请，你或者你的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，就可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

对于赔偿的具体金额，需要根据你的实际损失来确定。实际损失包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。在确定赔偿金额时，需要提供相应的证据，比如医院的诊断证明、费用清单、误工证明等。

如果与老板就赔偿问题无法达成一致，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来解决。协商是最直接的方式，双方可以就赔偿问题进行沟通；调解可以找相关的调解机构；仲裁适用于劳动关系的工伤赔偿纠纷；诉讼则是在其他方式无法解决时的最终途径。