公司调动工作地点我不去是否有赔偿？

在实际的劳动场景中，公司调动员工的工作地点是较为常见的情况，很多员工会面临像你这样不想去新工作地点而产生是否有赔偿的疑问。下面我们来详细分析。

首先，劳动合同是明确劳动者和用人单位权利义务的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。如果劳动合同中明确约定了工作地点，公司要调动工作地点，实际上是对劳动合同内容的变更。

对于劳动合同的变更，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司不能单方面随意变更工作地点，需要和你协商并达成一致，而且要以书面形式确定下来。

当公司调动工作地点，而你不同意去时，如果公司强制要求你去新的工作地点，这可能构成违约。在这种情况下，你有权拒绝前往。如果公司因为你拒绝调动而解除与你的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，如果公司调动工作地点具有合理性，例如新工作地点与原工作地点距离不远，或者公司为员工提供了合理的交通补贴、住宿安排等，能够弥补工作地点变动给员工带来的不便，这种情况下，员工可能较难获得赔偿。判断调动是否合理，需要综合考虑多方面因素，如工作地点的变更距离、交通便利程度、对员工生活的影响程度等。

综上所述，公司调动工作地点你不去是否有赔偿，要根据具体情况来判断。关键在于公司调动工作地点是否合理以及是否与你协商一致。如果公司的调动不合理且未与你协商一致，而公司因此解除劳动合同，你是有可能获得赔偿的。