由于公司的原因离职该怎么赔偿？

在劳动法律关系中，当由于公司的原因导致员工离职时，通常涉及到公司需要向员工支付经济补偿甚至赔偿金的情况。首先，我们来了解一下经济补偿。经济补偿是在符合法定情形下，公司给予员工的一种补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

接下来，我们谈谈赔偿金。赔偿金是一种带有惩罚性质的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果公司是违法解除劳动合同，比如没有正当理由辞退员工，员工就可以要求公司支付赔偿金。一般来说，当公司出现如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，导致员工解除劳动合同的，公司需要支付经济补偿。而如果公司违反法定程序解除劳动合同，或者解除劳动合同的理由不合法等，就属于违法解除，需要支付赔偿金。